治国之要，首在用人；用人之要，重在育才。干部是党和国家事业发展的中坚力量，优秀干部的脱颖而出，既需要自身锤炼过硬本领、涵养实干作风，更需要组织搭建成长平台、营造良好环境。要以科学的机制识才、以精准的举措育才、以鲜明的导向用才，让各领域各层级的优秀干部各展其长、各尽其能，让干事创业的活力在干部队伍中充分涌流。

立准识人辨才标尺，让优秀干部“被看见”。识人是用人的前提，精准识别优秀干部，关键在于立起科学清晰的识人标尺，让真正有能力、有担当、有实绩的优秀干部不被埋没、脱颖而出。要始终把政治标准放在识人察人的首位，全方位、多渠道、近距离了解干部的政治表现，精准描绘干部政治素质画像，坚决把政治上的“墙头草”“两面人”挡在门外，确保选出的干部始终与党同心同德、同向同行。要坚持全面客观看待干部，以发展的眼光、辩证的思维评价干部，始终坚持识人重大节、选人看主流、用人看发展，让那些埋头苦干、默默奉献的实干型干部被看见、被认可。要拓宽识人察人的视野与渠道，打破论资排辈、部门壁垒的限制，走出办公室、走进基层一线，从群众口碑中听实情，从工作实践中看实效，让优秀干部在公平公正的考察识别中崭露头角。

搭好干部培养平台，让优秀干部“快成长”。优秀干部的成长，既需要个人的勤学苦练、躬身实践，更需要组织的精心培育、精准赋能。要坚持靶向赋能、精准施训，围绕党和国家事业发展的中心大局，结合干部的岗位需求、能力短板、成长方向，量身定制培养计划，开展分层分类、精准高效的专题培训，切实解决干部的“本领恐慌”“能力危机”。要注重把基层一线、急难险重岗位作为培养干部的主阵地、练兵场，让干部在基层实践中摸爬滚打，在直面问题、解决问题的过程中积累经验、提升能力，让基层实践成为优秀干部成长成才的磨刀石。要建立健全干部培养的常态化、长效化机制，注重对优秀年轻干部的梯次培养、系统培养，做好干部培养的顶层设计与长远规划，避免人才断层、后继乏人，为脱颖而出积蓄足够的能力底气。

树立正确用人导向，让优秀干部“有舞台”。鲜明的用人导向不仅是激励干部干事创业的“指挥棒”，更是让优秀干部脱颖而出的“风向标”。要始终树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，敢于打破常规、大胆使用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让干事创业的干部有奔头、有盼头、有劲头。要坚持人岗相适、人尽其才，根据干部的专业特长、能力素质、性格特点，将干部放到最能发挥其优势的岗位上，做到扬长避短、因材施用。要健全完善容错纠错、激励担当的工作机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲，让优秀干部在宽松包容的干事环境中大胆探索、积极作为。（阮俊智）