干部考察是选人用人的关键环节，是精准识别干部、合理使用干部的重要前提。考察干部不能停留在“表面印象”“材料政绩”，而是要穿透表象、直击本质，以精准笔触绘好干部“德行画像”“作风画像”“实绩画像”。各级党组织要全方位、多角度、深层次为干部“画像定格”，把德才兼备、实绩突出的好干部选出来、用起来，为事业发展筑牢执政骨干的人才根基。

绘好干部“德行画像”，以“修身标尺”立根本、铸品格。德为立身之本、从政之基。绘好干部画像首要在于精准描摹德行底色，把德才兼备、以德为先的标准贯穿考察全过程。考察干部德行，不能只看公开场合的言行举止、表面呈现的道德姿态，而要聚焦大德、公德、私德，穿透外在表现看清内在品格，从日常处察德、从细微处观德。要紧扣修身立德这一根本，重点考察对社会公序良俗的自觉遵守，考察对岗位职责的坚守担当，考察对家风家教的涵养培育，考察在无人监督时的言行操守。要摒弃“重能轻德”“模糊评德”的误区，以具体表现校准德行成色，区分真修身与假表态、真立德与假作秀，让德行画像立体鲜活、精准可感，确保选出的干部始终明大德、守公德、严私德，筑牢干事创业的品格根基。

绘好干部“作风画像”，以“务实标尺”察初心、显担当。作风连着民心、关乎实效，作风画像最能反映干部的宗旨意识和责任担当，是干部考察不可或缺的重要维度。考察干部作风，要跳出“痕迹管理”“材料包装”的误区，不被表面文章所误导，深入一线看实情、听民意、察实效，从工作状态、处事态度中描摹作风底色。要聚焦务实担当这一核心，看是否力戒形式主义，是否秉持“实”字当头、“干”字为先的理念，抓实各项工作；看是否坚守为民初心，是否主动沉到基层、扎根群众，把群众急难愁盼放在心上、落到实处；看是否严守纪律规矩，是否坚守清正廉洁底线，始终保持务实清廉的工作作风。要以细致笔触描摹作风细节，让作风画像见人见事见思想，精准识别出务实笃行、一心为民的好干部。

绘好干部“实绩画像”，以“实效标尺”论优劣、定取舍。实绩是干部履职尽责的体现，是检验干部德才素质、能力本领的标尺，实绩画像必须摒弃“唯数据”“唯报表”的片面认知。考察干部实绩，要分清“显绩”与“潜绩”“真绩”与“虚绩”，既看当下见效的具体成果，也看打基础、利长远的潜功实事；既看工作推进的进度成效，也看群众的认可度、满意度，不被虚假政绩迷惑双眼。要坚持实事求是、客观公正，不夸大成绩、不回避问题，以实效为核心评价干部履职成效，把干部在攻坚克难、改革创新中的担当作为纳入考察范围，精准衡量干部破解难题、推动发展的实际能力。要杜绝“材料包装”“数据美化”的形式主义，让实绩画像精准反映干部的能力水平与担当精神，真正让“有为者”有位、“能干者”能上。（车行）